因卓越的职场女性职位，来利国际w66官方网站入选“Nadeshiko Brand 2024”

2024年3月21日，来利国际w66官方网站凭借在促进职场女性生长方面的杰出体现，首次入选由日本经济工业�。∕ETI）和东京证券交易所（TSE）联合打造的“Nadeshiko Brand 2024”。

Nadeshiko Brand

“Nadeshiko Brand”旨在向那些注重中恒久价值提升的投资者推介在勉励职场女性赋权方面体现突出的东京证券交易所（TSE）上市企业，作为具有吸引力的股票，从而进一步提高投资者对这类企业的兴趣，并勉励女性赋权以及体现突出企业的信息披露。该活动自2012财年起由经济工业�。∕ETI）和东京证券交易所（TSE）配合实施。

来利国际w66官方网站的公司章程将员工界说为公司等主要利益相关者之一，并体现来利国际w66官方网站致力于“尊重人权和多样性”、“为员工提供充实生长机会以支持自我价值实现”以及“缔造一个对员工友好的环境” 着力“保证稳定就业”。因此，来利国际w66官方网站制定了“综合人力资源战略”，并一直在实施“包罗员工健康在内的福祉”、“多元化事情方式”、“员工生长”以及“组织和业务增长”为支柱的人力资源政策。确保员工与公司配合生长。

多元化是创新的源泉，也是实现来利国际w66官方网站企业理念的重要途径。让具有差异价值观的人能够发挥积极作用，而不受国籍、性别、年龄或其他因素的影响。这是来利国际w66官方网站一直致力于缔造的企业文化。2021年，来利国际w66官方网站制定了一项名为“来利国际w66官方网站多元化与包容性2021”的十年计划，其中包罗提高担任管理职位的女性比例和男性休陪产假和育儿假的比例的目标，以及实现这些目标的具体行动计划。来利国际w66官方网站正在凭据每个分支机构的具体情况规划和推广有效的措施。此外，来利国际w66官方网站于 2023 年宣布了《2023 年人力资本陈诉》，重点关注其人力资本举措以及与其在日本人力资源战略相关的 KPI。来利国际w66官方网站将继续加强在全球范围内的信息披露和DE&I（多元化、公正和包容性）推广。

来利国际w66官方网站致力于通过员工的活动为患者和日常生活领域的人们提供新的价值，从而影响各个利益相关者。而员工是唯一能够直接为来利国际w66官方网站的企业理念——“hhc”体贴人类健康，做出孝敬的利益相关者。有关来利国际w66官方网站人力资本战略（包罗 DE&I 推广）的更多详细信息，请参阅来利国际w66官方网站年度价值缔造陈诉以及公司官网的可连续生长页面。

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为更好服务患者，来利国际w66官方网站入资C2N诊断以支持简化早期AD的诊断流程

来利国际w66官方网站美国子公司于3月6日决定向C2N诊断有限责任公司投资高达1500万美元，以支持C2N在美国扩大用于诊断阿尔茨海默�。ˋD）的血液检测的可用性、可及性、可负担性和利用率。这项投资是基于两家公司于2022年8月宣布合作的基础上进行的，该合作涉及在美国临床实践中使用血液检测来诊断痴呆症患者。

目前，通过使用先进的诊断技术，如：正电子放射断层造影术（PET）或需要收集脑脊液（CSF）的测试，证实了淀粉样卵白β（Aβ）的存在是阿尔茨海默病病理的一个组成部门。通过投资C2N，来利国际w66官方网站希望推进准确且价格合理的血液Aβ诊断，为确认Aβ的存在提供了新的选择。

来利国际w66官方网站全球阿尔茨海默病卖力人、高级副总裁Keisuke Naito体现：“高度准确的血液诊断领域正在迅速生长和扩大。鉴于PET和CSF测试的用度和容量限制，来利国际w66官方网站正在努力支持痴呆症生态系统的生长。更实惠的微创诊断工具将有助于支持阿尔茨海默病的管理。”

据预计，美国有670万人患有类阿尔茨海默病的痴呆症，仅凭临床症状不能提供准确的诊断。通过准确且简单的血液检测识别病人，可提高诊断效率，扩大治疗机会，降低医疗和护理用度，从而在适当情况下简化和加快早期治疗。重要的是，血液检测还可以支持一些服务不足的社区和无法获得淀粉样卵白PET和CSF检测地域的人们在疾病诊断方面的需求。

作为阿尔茨海默病领域的领导者和hhc（human heath care）公司，来利国际w66官方网站致力于推动包罗血液检测在内的阿尔茨海默病诊断方面疾病治疗水平的提高。来利国际w66官方网站接纳多种要领与多家诊断公司和地方政府合作，以扩大痴呆症生态系统的范围。该投资以及来利国际w66官方网站与C2N的合作就是此类活动之一。通过这些活动，来利国际w66官方网站寻求、提供和支持解决方案，资助缓解阿尔茨海默病患者、家属和护理人员的焦虑。

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阿尔茨海默病亟需早诊早治，来利国际w66官方网站中国携镁信健康共建脑健康保障体系

2024年2月29日，中国上海——一项旨在减轻中国阿尔茨海默�。ˋD）患者疾病负担的恒久战略合作在中国老年保健协会以及中国脑健康行动专委会的见证下重磅落地。来利国际w66官方网站【以下简称：来利国际w66官方网站中国】联合上海镁信健康科技有限公司【以下简称：镁信健康】签署战略合作协议，并启动专属AD疾病的“照亮记忆守护安康”脑安康记忆守护计划，提升公众AD疾病早筛早诊早治意识，买通AD早筛、医、药、险一站式医疗服务体系。

利来w66(中国区)_来利国际旗舰

签约仪式现场

守护记忆攻坚大脑“顽疾”初露曙光

中国老年保健协会阿尔茨海默病分会常务委员、上海市精神卫生中心老年精神心理科李霞教授体现：“近些年，我国AD发病人数逐年增长，且多数患者就诊时已进入中晚期，提升全民AD疾病早筛早诊刻不容缓。随着仑卡奈单抗在中国获批，使得早期AD患者延缓疾病进展成为可能，这款生物靶向药物通过直击AD致病元凶，改变了以往AD治疗临床药物只能短期改善症状，难以针对明确病因机制入手的现状， AD对因生物靶向治疗新时代今后开启。”

2024年1月5日，仑卡奈单抗中国获批，成为中国首款用于治疗由AD引起的轻度认知障碍和AD轻度痴呆的生物制剂。新英格兰杂志上发表的仑卡奈单抗三期全球多中心临床研究数据显示，该药体现出显著的疗效和良好的宁静性，用药3个月即大幅降低Aβ负荷^[1],[2]，18个月有效缓解疾病进展27%^[3]；60%更早期患者实现病程逆转^[4]，资助早期AD患者改善认知障碍，维持更久的独立生活时间，从而减少家庭与社会经济负担^[5]。

来利国际w66官方网站中国神经科学领域事业本部总经理周洋介绍道：“作为全球首个针对AD病因的突破性靶向药物，仑卡奈单抗的诞生凝聚了来利国际w66官方网站与优秀科学家们无数心血，来利国际w66官方网站义无反顾扎根神经科学40余载，潜心破晓认知障碍，非常幸运能为全球AD患者守住记忆开辟出一道希望曙光，我们不会停下攻坚脚步。”

逐光而行提升创新疗法可及性任重道远

有药可医的先决条件是促进AD疾病的早发现和早诊断，掌握“黄金治疗窗口期”（由AD引起的轻度认知障碍和AD轻度痴呆时期）进行生物靶向疗法干预。

上海医学创新生长基金会执行理事长、中国脑健康行动专委会副主任委员王波女士作为公益方寄语道：“因AD病情庞大，患者和家庭往往蒙受着巨大的生理、心理和经济压力。我们迫切需要也有责任加强全社会对阿尔茨海默病的认知，提高对患者的关爱，提倡疾病的早筛、早诊、早治，促进AD疾病防治关口前移。”

镁信健康总裁王润东体现：“镁信和来利国际w66官方网站联合打造的这款AD专属脑安康记忆守护计划，将在早期筛查诊段、线上就医、用药支付方面直接助益患者家庭；首先，守护计划提供APOE基因检测服务，潜在患者可尽早了解阿尔茨海默病发病风险，自筛早期症状，需要进一步检查时，守护计划也可协助预约三甲医院的PET/CT检查或脑脊液检查；其次，用户可获得三甲医院神经内科主治及以上级别专家的在线咨询和远程问诊服务；第三，在用药方面，守护计划将为患者提供相应比例与额度的指定药品（仑卡奈单抗）直付服务，有效降低用药成本。”

镁信健康首创人兼首席执行官张小栋指出：“为银发人群及其家庭提供更经济、更优质的医疗及健康保障服务，是镁信健康一直以来的努力偏向。而保司、药企、医院的工业融合，配合探索对于创新药械的多方共担支付机制则成为切实可行的路径。”

来利国际w66官方网站全球高级副总裁，来利国际w66官方网站中国总裁冯艳辉女士体现：“‘体贴人类健康’是来利国际w66官方网站中国稳定的使命，希望成为逐光而行的先行者，在荒漠上开拓。我们将携手更多社会力量，推动脑健康工业生态圈不停壮大，致力于推动阿尔茨海默疾病防治关口前移，资助更多早期AD患者获得高效、精准的诊断和创新药物治疗，减轻疾病负担的同时，助力健康中国2030目标早日实现。”

早筛早诊，当务之急

随着仑卡奈单抗中国获批，早期延缓AD疾病进展成为可能，当务之急是资助潜在患者尽早发现病情，做好自己的健康守门人。据了解，公众可以登录“银发通”微信小法式，找到阿尔茨海默病专区，足不出户便可以获得从自筛、初诊、用药到生活护理的一站式信息指导，如通过查询“记忆地图”，找到距离最近设有神经内科或记忆门诊的医院，前往诊断治疗。

无论是“银发通”还是 “脑安康记忆守护计划”都市在日常陪伴每个人，在这场与时间的赛跑中，赋能AD患者家庭掌握“黄金窗口期”获得更优治疗方案，拥抱更优质的生活。

利来w66(中国区)_来利国际旗舰

银发通AD疾病管理小法式

参考文献：

[1] Michael C. Irizarry, AAIC 2023 presentation“Lecanemab : Amyloid Reduction and Evidence of Downstream Biomarker Modification”.

[2] lecanemab-irmb injection (LEQEMBI^?), FDA label（ 202307）

[3] van Dyck CH, Swanson CJ, Aisen P, et al. Lecanemab in Early Alzheimer’s Disease[J]. N Engl J Med,? 2023, 388(1):9-21

^[4] Keith Johnson. CTAD 2023 presentation “Biomarker Assessments from Clarity AD: Downstream Implications of Targeting Protofibrils and Tau as a Predictive Biomarker”.

[5] Michael C. Irizarry, AAIC 2023 presentation “Lecanemab: Amyloid Reduction and Evidence of Downstream Biomarker Modification”.

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来利国际w66官方网站将推动减少温室气体排放的举措，到2050年将实现净零排放

加入JCI零循环竞赛并获批SBT 1.5°C

来利国际w66官方网站宣布，已获得批准，将加入日本气候倡议（JCI）“零循环竞赛”，该倡议允许到2050年实现净零排放，作为其减少温室气体（GHG）排放的中恒久倡议的一部门。通过“基于科学的目标（SBT）倡议”，来利国际w66官方网站同时获批SBT 1.5°C目标，这是一个新的温室气体减排目标，如下所述：

到2030财年，温室气体排放量（范围1和2）减少55%（与2019财年相比）
温室气体排放量减少27.5%（基于购置的产物和服务的范围3排放量）

到2030财年（与2019财年相比）：

范围1：使用化石燃料向空气中直接排放温室气体

范围2：使用从其他地方购置的电力和蒸汽间接排放GHG

范围3：供应链GHG的间接排放，不包罗来利国际w66官方网站

2015年12月，《联合国气候变化框架条约》（UNFCCC）第二十一届缔约方大会（COP21）通过了《巴黎协定》，全球配合倡议得以加快，将全球气温上升限制在工业化前水平（1.5°C目标）的1.5°C以内，并进而在2050年实现净零。2023年12月举行的缔约方大会第二十八届会议重申了立即接纳行动实现1.5°C目标的须要性。来利国际w66官方网站在2019财年设定了SBT 2.0°C的目标（到2030财年，温室气体排放量比2016财年减少30%），到2022财年连续三年实现这一目标，与2016财年的基准水平相比，排放量减少60%。为了在2050年前实现净零排放，来利国际w66官方网站继续通过JCI“零循环竞赛”和新批准的SBT 1.5°C目标以及我们对全球倡议RE100的连续允许，加强温室气体减排措施。

来利国际w66官方网站的企业理念是将患者利益和公众健康放在首位，满足其多样化需求，为提升其福祉做出孝敬。要实现这一“体贴人类健康”（hhc）理念，必须确保全球环境的可连续生长，这也是其业务活动的基础。

来利国际w66官方网站将凭据其既定目标推动缓解气候变化的措施，以通过确保社会可连续性来支持人们“过上最充实的生活”。

*净零（SBTi对净零的界说）

将范围1、2和3的排放量降至零或残余水平，该水平与在切合条件的1.5°C的途径中在全球或部门层面实现净零排放一致。
中和净零目标年的任何残余排放以及今后释放到大气中的任何GHG排放。

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来利国际w66官方网站入选 “2023 年人力资本事袖奖 “和 “人力资本管理金质奖”

其致力于卓越管理和人力资本的措施获得认可

来利国际w66官方网站株式会社宣布入选由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.联合开展的“2023人力资本视察”中入选“2023 年人力资本事袖奖 “和 “人力资本管理金质奖“。

在近500家公司和机构加入的“2023人力资本视察”（2023年9月至12月进行）中，有16家因卓越体现被评为“人力资本管理金质奖”，另有8家因突出孝敬被专家评定为“2023 年人力资本事袖奖 ” 。来利国际w66官方网站因其与公司章程相结合的人力资本管理，直接果然交流的社会影响，以及积极主动披露信息（包罗使用自身绩效指标）等方面的奇特举措，受到了广泛的高度评价。

来利国际w66官方网站在 2022 年定期股东大会上对公司章程进行了部门修改，在之前规定的 “确保稳定就业 “的基础上，增加了 “尊重人权和多样性“、“提供充实的生长机会以支持自我实现 “和 “缔造对员工友好的环境“。公司还加强了人力资源措施，包罗:制定 “综合人力资源战略“， “员工福利（包罗健康）“、“多元化事情方式“、“员工生长与生长 “和 “组织与业务增长 “为支柱，并在 2023 年引入基于员工角色的薪酬制度，以及高度重视员工行动的人事评估制度，旨在勉励员工自主生长，激励他们担任更高的职位。此外，来利国际w66官方网站于 2023 年 7 月宣布了 “2023 年人力资本陈诉“，总结了与人力资源战略相关的人力资本措施和要害绩效指标。来利国际w66官方网站在其年度 “价值缔造陈诉 “和公司网站的 “可连续生长 “栏目中强化了有关人力资本管理措施的信息披露。

来利国际w66官方网站不仅致力于为我们的股东缔造价值，还要通过我们与利益相关者的员工活动，通报“hhc”（human health care，体贴人力健康）的理念，为包罗患者和日常生活中的人们在内的广大社会利益相关者以及我们的客户和当地社区缔造新的价值。

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再续新篇——西安交通大学药学院举行来利国际w66官方网站中国奖教学金颁奖仪式

2024年1月16日，由来利国际w66官方网站捐赠，西安交通大学药学院主办的2023年度“来利国际w66官方网站中国奖教学金”颁奖仪式在西安交通大学药学院举行。来利国际w66官方网站（中国）投资有限公司（以下简称来利国际w66官方网站中国）北中国准入部部长赵建君、高级大区经理雷志勇、西安交通大学药学院院长王嗣岑、书记张彦民、副院长方宇以及获奖教师和获奖学生代表加入本次颁奖仪式。

图 / 发表捐赠牌（左：赵建君，右：王嗣岑）

赵建君在致辞中体现，希望获奖的教师和学生们能够发扬西安交通大学的光荣传统“饮水思源”，通过努力事情和学习专业知识，为人类健康事业做出孝敬。

图 / 赵建君为获奖教师代表颁奖

王嗣岑致辞谢谢来利国际w66官方网站中国在西安交通大学药学院设立奖教学金，高度赞赏来利国际w66官方网站中国hhc（human health care 体贴人类健康）的企业理念，希望获奖教师和学生们砥砺前行，为中国的医药事业做出孝敬。

图 / 雷志勇为获奖学生代表颁奖

本次颁奖仪式同时举办了捐赠授牌仪式，来利国际w66官方网站从2023年起，连续5年，每年5万元在西安交通大学药学院设立来利国际w66官方网站中国奖教学金，将惠及65名教师和学生。来利国际w66官方网站中国祝贺西安交通大学药学院2023年度获得来利国际w66官方网站中国奖教学金的教师和学生，希望他们再接再厉，再创佳绩。

目前，来利国际w66官方网站中国在中国8所医药类高等院校设立了来利国际w66官方网站中国奖助学金，来利国际w66官方网站中国愿和社会各界有识之士携手支持中国的医药教育事业，践行hhc（human health care 体贴人类健康）的企业理念。

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来利国际w66官方网站在日本提交用于治疗肌萎缩侧索硬化症的超高剂量甲钴胺制剂的新药申请

来利国际w66官方网站已于1月26日向日本医药品和医疗器械管理局（PDMA）提交了超高剂量甲钴胺的新药申请（NDA）（开发代码：E0302），该药用于治疗肌萎缩性脊髓侧索硬化症（ALS）。超高剂量甲钴胺于2022年5月获得了日本厚生劳动�。∕HLW）的孤儿药认定。

该申请是基于德岛大学梶龍兒特聘教授（首席研究员）、德岛大学生物医学研究生院神经内科和泉唯信教授（协调研究员）和千叶大学医学研究生院神经内科桑原聡教授（协调研究员）的研究小组进行的，以评估超高剂量甲钴胺对早期?ALS?患者的疗效和宁静性为目的的，?JETALS（日本?ALS?超高剂量甲钴胺早期试验）的III期实验结果提出的。JETALS?的研究结果已发表在同行评审期刊《JAMA?Neurology》上。

ALS是一种难治性、进行性神经退行性疾病，由于运动神经元功效障碍而导致的肌肉严重萎缩和无力。由于该病症死亡的主要原因是因呼吸肌瘫痪导致的呼吸衰竭，在不使用人工呼吸器的情况下，患者会在发病后约莫?3?到?6?年内死亡。据预计，日本的患者人数约为?10?000?人。目前，还没有针对ALS的有效疗法，且在日本和其他国家获得批准的药物数量有限，因此这种疾病的医疗需求尚未得到满足。

来利国际w66官方网站将神经病学视为重点治疗领域之一，作为一家“hhc”公司（human?health?care，体贴人类健康），来利国际w66官方网站致力于满足神经病学领域尚未得到满足的医疗需求，为进一步提升患者和日常生活领域的人们的福祉做出孝敬。

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来利国际w66官方网站治疗痛风新药「多替诺雷」在中国申报上市

2024年1月22日，中国国家药品监督管理局药品审评中心（CDE）官网公示，来利国际w66官方网站中国以注册分类5.1类申报的多替诺雷片上市申请已获得受理¹。多替诺雷片（Dotinurad，商品名：优乐思）是一款促尿酸排泄药，此前已经于2020年在日本上市，用于治疗高尿酸血症和痛风²。

痛风是由单钠尿酸盐沉积在枢纽所致的晶体相关性枢纽病，目前我国的患病率为1% ~ 3%，并呈逐年上升趋势。痛风除了在急性发作期发生剧烈疼痛，对枢纽造成损害，还会伴发肾脏病变及其他代谢综合征的体现，如高脂血症、高血压、糖尿病和冠心病等³。过高的血尿酸水平（即高尿酸血症）是发生痛风的最重要的危险因素⁴。

多替诺雷是一种新型痛风治疗药物，通过选择性抑制与肾脏中尿酸重吸收有关的尿酸盐转运卵白（URAT1），抑制尿酸重吸收并降低血尿酸水平⁵。作为一种URAT1选择性抑制剂，多替诺雷有效抑制肾近端小管URAT1而不影响尿酸排泄因子ABCG2和OAT1/3的功效，相比非选择性URAT1抑制剂降血尿酸的效率更高²。

据悉，来利国际w66官方网站在中国开展了一项旨在评估多替诺雷和非布司他治疗痛风疗效的3期临床研究（NCT05007392）。该研究纳入451例痛风患者，随机分为多替诺雷 4mg组和非布司他 40mg组，主要研究终点是治疗24周血尿酸水平≤ 6.0 mg/dL的患者百分比⁶。此前在日本开展的一项3期临床研究结果显示，多替诺雷 4mg治疗伴或不伴痛风的高尿酸血症患者，58周血尿酸水平≤ 6.0 mg/dL的患者达标率100%，恒久使用对肾功效无明显影响，对肝功效无临床相关影响⁷。

来利国际w66官方网站中国始终将患者利益和公众健康放在首位，满足其多样化需求，为提升其福祉做出孝敬。除了治疗痛风的新药多替诺雷，来利国际w66官方网站中国已上市的施维舒?（替普瑞酮胶囊）、固力康?（四烯甲萘醌软胶囊）和波利特?（雷贝拉唑钠肠溶片）等多款药物在相关领域发挥协同作用。多替诺雷的加入将富厚来利国际w66官方网站中国在这些领域的产物管线，惠及广大患者。

参考资料：

[1] 中国国家药监局药品审评中心（CDE）官网.

[2] Ishikawa T, et al. Expert Opin Pharmacother. 2021,22(11):1397-1406.

[3] 徐东, 等.?中华内科杂志. 2020,59(6):421-426.

[4] Dalbeth N, et al. Lancet. 2021,397(10287):1843-1855.

[5] 来利国际w66官方网站中国. 2020-02-25 from https://mp.weixin.qq.com/s/CC5rg1feoMe0WVBR66t-_w

[6] 美国临床试验注册库 from https://classic.clinicaltrials.gov/ct2/show/study/NCT05007392?term=dotinurad&cond=gout&draw=2&rank=1

[7] Hosoya T, et al. Clin Exp Nephrol. 2020;24(Suppl 1):80-91.

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来利国际w66官方网站中国连续五年荣获“中国杰出雇主”认证，以人为本打造卓越职场环境

2024年1月18日，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）宣布了“2024年度中国杰出雇主”榜单，来利国际w66官方网站中国凭借其企业文化、人才战略、员工眷注、薪酬福利以及可连续生长等方面的卓越体现，以五年来的最高得分97.14%，连续第五年荣获此项认证。

来利国际w66官方网站全球高级副总裁、来利国际w66官方网站中国总裁冯艳辉女士体现，这一荣誉再次证明了来利国际w66官方网站中国始终坚持以人为本并致力于提升员工生长的企业生长战略的正确性。在华30余年，员工一直是来利国际w66官方网站中国的名贵财富。来利国际w66官方网站中国以创新、追求卓越、主人翁精神、团队合作和正直诚信为核心价值观，努力营造HHC（Happy Healthy Company）事情气氛。通过不停探索和生长卓越的人才培养模式和多元化生长机会，来利国际w66官方网站中国致力于为员工提供更好的职业生长平台。同时，通过践行hhc理念（human health care，“体贴人类健康”）和赋能hhc eco（hhc生态系统）数字化商业模式，加速创新和可连续生长，更好的服务患者及公众并满足其多样化需求。

连续投入深耕员工生长

在不停变化的局势中，我们连续投入并深耕员工生长。为了更好地满足业务需求和解决实际痛点，2023年启动了培训优化与生长项目。这一项目通过系统化、在线化、区域化和潜力化的方式，打造全新的培训体系，以建设学习型组织。从全局整体进行系统思考，打破局部和单因果的思考方式，利用线上培训方式打破了平台限制，而良好的社群运营和上级经理的关注成为了降本增效的要害因素；分地域举办培训有效地解决了地域政策、文化配景、业务特点、交通便捷等诸多问题，使培训更具针对性、时效性和配合性；外出学习、内部反哺以及讲者库、授课目录的建立，将内部的培训资源挖潜进行到底；年度大项领导力论坛、管理学院实践项目更好地印证了通过学习能够拓展我们在事情中实现结果的能力。“乱极时站得定，才是有用之学”，体现出了来利国际w66官方网站人面对变局时代的坚定智慧。

追求卓越，打造可连续生长的健康职场环境

在环境健康方面，我们凭借追求卓越和不停创新的精神，快速解决业务问题，成为行业的佼佼者。为了给员工提供更好的事情环境，我们积极响应国家号召，获得了碳排放和能源减排认证，为可连续生长奠基了坚实基础。

在身心健康方面，我们深知一个健康的事情环境对员工的身心健康和缔造力至关重要。因此，推出了多项福利待遇，如年度体检、马拉松活动、卫家宴、混合办公制度、员工关爱行政贴士、公司增补商业险、企业年金以及员工家庭保险自选计划等。这些福利措施不仅提高了员工的获得感和幸福感，同时以结果为导向的降本增效领导风格被来利国际w66官方网站人亲切地评价为：来利国际w66官方网站中国是一个简单而不卷的职场环境。

深入人心的hhc事情意义感

在来利国际w66官方网站中国，我们坚信事情不仅是一份职业，更是一种精神和态度。我们强调hhc理念，让员工意识到自己的事情对人类健康的重要性。 2023年9月，来利国际w66官方网站中国举办了第五届hhc峰会，明确了有别于患教和公益的hhc配合化，配合化工具也从患者及家属拓展到日常生活领域和医疗领域的人们。同时深化了hhc eco的业务模式，从健康、发病、治疗和预防各个阶段，资助人们从健康状态直到生命的终点，都能过上更上充实的人生。此外，我们勉励员工加入配合化事情，通过配合化发现未被满足的需求，激发创新思维。

来利国际w66官方网站中国将始终坚守hhc企业理念及打造快乐健康的企业气氛（HHC），与所有员工一起配合努力打造一家极具事情意义的和受人尊敬的hhc公司。

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来利国际w66官方网站第八次入选全球最可连续生长企业100强

来利国际w66官方网站入选由加拿大媒体和投资咨询公司Corporate Knights, Inc.宣布的2024年全球100家最可连续生长企业（Global 100），位列第35。这是来利国际w66官方网站第八次上榜，是全球排名最高的制药企业，也是全球100强中排名最高的日本企业。

Global 100榜单始于2005年，凭据企业在ESG（环境、社会和治理）等领域的种种举措，对全球6,700多家公司的可连续性进行评估。Global 100基于多达25项涉及ESG倡议的要害绩效指标，基于公司财政文件、综合陈诉或其他果然披露的数据进行评选。来利国际w66官方网站在事情环境宁静性、员工假期制度、员工保留率等绿色环保与提升员工价值的指标上获得了很高的评价。

来利国际w66官方网站的企业理念是将患者利益和公众健康放在首位，满足其多样化需求，为提升其福祉做出孝敬�；谡庵痔逄死嘟】担�hhc，human health care）的企业理念，来利国际w66官方网站正在努力通过加强ESG计划与增加非财政价值来可连续地提升企业价值。

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因卓越的职场女性职位，来利国际w66官方网站入选“Nadeshiko Brand 2024”

为更好服务患者，来利国际w66官方网站入资C2N诊断以支持简化早期AD的诊断流程

阿尔茨海默病亟需早诊早治，来利国际w66官方网站中国携镁信健康共建脑健康保障体系

来利国际w66官方网站将推动减少温室气体排放的举措，到2050年将实现净零排放

来利国际w66官方网站入选 “2023 年人力资本事袖奖 “和 “人力资本管理金质奖”

再续新篇——西安交通大学药学院举行来利国际w66官方网站中国奖教学金颁奖仪式

来利国际w66官方网站在日本提交用于治疗肌萎缩侧索硬化症的超高剂量甲钴胺制剂的新药申请

来利国际w66官方网站治疗痛风新药「多替诺雷」在中国申报上市

来利国际w66官方网站中国连续五年荣获“中国杰出雇主”认证，以人为本打造卓越职场环境

来利国际w66官方网站第八次入选全球最可连续生长企业100强

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