其致力于卓越管理和人力资本的措施获得认可

来利国际w66官方网站株式会社宣布入选由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.联合开展的“2023人力资本视察”中入选“2023 年人力资本事袖奖 “和 “人力资本管理金质奖“。

在近500家公司和机构加入的“2023人力资本视察”（2023年9月至12月进行）中，有16家因卓越体现被评为“人力资本管理金质奖”，另有8家因突出孝敬被专家评定为“2023 年人力资本事袖奖 ” 。来利国际w66官方网站因其与公司章程相结合的人力资本管理，直接果然交流的社会影响，以及积极主动披露信息（包罗使用自身绩效指标）等方面的奇特举措，受到了广泛的高度评价。

来利国际w66官方网站在 2022 年定期股东大会上对公司章程进行了部门修改，在之前规定的 “确保稳定就业 “的基础上，增加了 “尊重人权和多样性“、“提供充实的生长机会以支持自我实现 “和 “缔造对员工友好的环境“。公司还加强了人力资源措施，包罗:制定 “综合人力资源战略“， “员工福利（包罗健康）“、“多元化事情方式“、“员工生长与生长 “和 “组织与业务增长 “为支柱，并在 2023 年引入基于员工角色的薪酬制度，以及高度重视员工行动的人事评估制度，旨在勉励员工自主生长，激励他们担任更高的职位。此外，来利国际w66官方网站于 2023 年 7 月宣布了 “2023 年人力资本陈诉“，总结了与人力资源战略相关的人力资本措施和要害绩效指标。来利国际w66官方网站在其年度 “价值缔造陈诉 “和公司网站的 “可连续生长 “栏目中强化了有关人力资本管理措施的信息披露。

来利国际w66官方网站不仅致力于为我们的股东缔造价值，还要通过我们与利益相关者的员工活动，通报“hhc”（human health care，体贴人力健康）的理念，为包罗患者和日常生活中的人们在内的广大社会利益相关者以及我们的客户和当地社区缔造新的价值。

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